Segundo uma pesquisa feita pelo GEM (Global Entrepreuneurship Monitor), de 2021, 48,9% dos Brasileiros ainda empreendem por necessidade ou por falta de oportunidade no mercado de trabalho. Considerando o cenário econômico do país, com o agravante da pandemia, quem tem um emprego ou consegue manter um negócio saudável, está em uma posição de vantagem em relação às pessoas que não têm a mesma oportunidade. A boa notícia é que em relação a 2020, esse número baixou! Antes o índice era de 50,4%, ou seja, um pouquinho mais da metade da população brasileira empreendia por necessidade, e não por oportunidade. Isso significa que graças à vacinação e ao controle da pandemia, novas oportunidades de emprego foram surgindo.
Em outra perspectiva, temos as pessoas que empreendem porque amam esse estilo de vida, mas nem sempre conseguem estar nessa posição, precisando buscar outras formas de se colocar no mercado de trabalho.
O sentimento empreendedor não é uma coisa que se perde. Por definição, o empreendedorismo é a capacidade de identificar problemas, oportunidades, e investimentos que possam auxiliar na criação ou melhoria de um projeto ou negócio. Ou seja, existem as pessoas que têm essa postura em diversos ambientes, inclusive nas empresas em que já trabalham. A esse perfil nós damos o nome de intraempreendedor.
O intraempreendedorismo é a chave para pessoas inquietas e inovadoras, que são capazes de multiplicar a cultura da empresa, trazer soluções não óbvias, desenvolver projetos pessoais que colaborem para o crescimento organizacional, motivar o time e se destacar na sua área de atuação.
Dentro das novas visões de mercado, que focam mais em soft skills e apoiam o protagonismo, ter esse posicionamento pode ser muito vantajoso. Além disso, pensando que algumas pessoas não conseguem abrir seus próprios negócios, essa postura pode ser essencial para novas possibilidades de encontrar satisfação pessoal no trabalho.
Outro fator importante é que algumas empresas buscam perfis mais proativos e com mais autonomia. Nesse sentido, o intraempreendedor tem maiores possibilidades de se destacar e se adaptar ao mercado. Falando em satisfação pessoal, se existe a possibilidade de imprimir sua personalidade e se posicionar dentro daquilo que você acredita dentro da empresa, não existem motivos para não tentar.
Esse perfil pode ser utilizado como um meio estratégico para as empresas que buscam profissionais qualificados e inovadores. É uma forma diferenciada de promover a satisfação, melhorar o clima e incentivar a autonomia, principalmente em modelos de negócio com crescimento acelerado e necessidade de inovação.
Para saber se existem esses talentos no seu time, é importante ouvir as pessoas e entender se seus objetivos estão alinhados. E se você é uma pessoa empreendedora e se encontra nessa posição, vale expor suas ideias e se posicionar. Afinal de contas, a empresa ganha um colaborador mais engajado e a pessoa ganha mais satisfação pessoal no trabalho.
